Може ли някой да съди работодател, ако служител е сключил коронавирус по време на работа?


Отговор 1:

Човек може да съди всеки за каквото и да е по всяко време, но ...

  • Първо, човек трябва да докаже, че са хванали коронавируса по време на работа, което е трудно, тъй като разпространението в общността също е възможно. Може би ако сте работили на кораб в морето ...
  • На следващо място, след като доказа категорично, че вирусът е хванат по време на работа, човек ще трябва да докаже, че работодателят не отговаря на стандарт за грижа. В исторически план работодателите не носят отговорност за служителите, които хващат други подобни вируси, включително потенциално смъртоносни вируси като грипа. Предполагам, че ако работодателят е бил в болница и ако не са осигурили подходяща защитна екипировка и са изисквали от вас да се грижите за хора, за които се подозира, че имат вируса, може да направите случай. Или може би сте поели този риск, когато станете здравен работник.
  • COVID-19 е първата вирусна епидемия от 100 години насам, която нацията въобще приема сериозно. Работодателите са конфликтни, трябва да останат отворени, за да останат в бизнеса, и се нуждаят от защита на своите работници. Ако служителят не беше много ценен човек (може би спортен герой или рок звезда) и умря от вируса, вредата няма да е достатъчна, за да заведе този случай до Върховния съд, което вероятно би било необходимо.

Какво искаш да направиш работодателя, да ти даде безсрочен платен отпуск, за да можеш да се превъплътиш в своя бомбен подслон? Каква би била вашата отговорност в този случай?


Отговор 2:

Бих могъл да добавя, че има вероятност вашият работодател да подаде иск срещу теория за злонамерено или несериозно наказателно преследване. Това е ситуация, при която ответникът (вашият работодател в случая) твърди, че никой разумен човек не би могъл да мисли, че има валидно дело.

Следователно вие заведохте делото или като някакъв акт на дребно отмъщение (може би ви беше казано да сте надзирател преди седмицата) или е чисто несериозно. Знаехте, че нямате дело да започнете с това, но тъй като всеки може да плати таксата и да заведе дело, след това принуди работодателя си да отговори или да рискува решение по неизпълнение.


Отговор 3:

Вероятно само ако на човек е била поръчана (задължителна) самокарантина (като служител), защото той / тя е тествал положително за коронавирус от лицензиран лекар и работодателят им е наредил да работят обратно по време на задължителния период на самокарантина. Което би било невероятно глупаво, особено за работодател на този етап от играта. Не, служителите нямат карта на Тръмп по този сценарий. Не стигайте до власт гладни с работодателя си. Всеки, който се опита да се монополизира над това събитие, определено ще бъде намръщен от местното и федералното правителство, когато търси пари в Съда или безработица. Всичко най-хубаво.


Отговор 4:

В Америка всеки може да съди всекиго за каквото и да било. Истинският въпрос е, ако съдя работодателя си за получаване на вируса на работа, ще спечеля ли? Отговорът е не.

Освен ако работодателят не е наясно, че някой действително е бил положителен за вируса и не е предприел необходимите стъпки, за да почисти района и да спре болния човек да идва на работа, изобщо нямате случай.

Можете ли да докажете без сянка на съмнение, че работодателят е отговорен за получаването на вируса? Разбира се, че не можете. Няма да спечелите делото.


Отговор 5:

Хората се разболяват Ако не успеете да докажете, че действителният бизнес е причинил заболяването, няма да спечелите дело. Предприятията не носят отговорност за заболявания, които служителите биха могли да уловят навсякъде извън работното място. Тъй като COVID-19 има инкубация, ако някъде от 5 до 14 дни няма начин да докажете, че сте я получили на работното си място. За 14 дни сте изложени на хиляди хора по един или друг начин. Имате нулев начин да докажете, че не може да работи. Дори ако колега или клиент е бил болен, вие не можете да докажете, че имат COVID и не можете да докажете, че затова сте се разболели. Параноя и подозрение няма да спечелят дело.


Отговор 6:

Можете да съдите.

Ще ви загубите пари, тъй като такъв костюм ще бъде отхвърлен.

Накратко, можете да “съдите” за НИЩО, което искате. Да изслушате костюма си е съвсем друг проблем.

В конкретния случай ... нямаше да надделееш и дори да не бъдеш чут. В този момент никой не знае какви защити на работното място са необходими; второ .... хващането на вируса е въпрос на лично нещастие, а не на основание на работодателя.