В резултат на огнището на коронавирус, ако служител се самоизолира или е поставен под карантина или е помолен да не идва на работа от работодателя си, какви са техните права (ако има такива) за плащане, докато не са в състояние да работят в някоя от тях обстоятелства?


Отговор 1:

Зависи изцяло от техния трудов договор и / или местното трудово законодателство.

В САЩ, ако някой може да работи, докато работи под карантина, а работодателят вече има на разположение опции за отдалечена работа, би било разумно служителят да може да работи от дома или в карантинната зона, ако разполага с подходящите компютърни устройства с тях.

Ако те не могат да работят отдалечено или поради проблеми с достъпа, или поради това, че работата им не е възможна отдалечена (вие сте медицинска сестра, строителен работник, сервитьорка, работник на дребно и т.н.), тогава ще се очаква да използвате всички обезщетения за отпуск по болест. имаме. Ако сте неосвободен работник (тоест обикновено се плащате почасово и ще имате право на извънреден труд), след като изчерпите това, ще бъдете в неплатен срок, освен ако вашият работодател не реши да бъде щедър. Работниците със заплата може да имат по-голяма гъвкавост с това, но това ще е от всеки отделен случай.

Краткосрочното застраховане за инвалидност може да важи след даден период на чакане, отново зависими от държавата и работодателя.

Със сигурност не можете да помогнете на карантината, бизнесът също ще претърпи загуба на производителността и не може да се очаква да продължат да плащат за служители, които вече не са обхванати от съществуващите схеми за обезщетения.


Отговор 2:

Е, ако ми се случи и бих могъл да получа медицински отпуск от моя семеен лекар (или можете да го наречете личен лекар), ще ми бъдат платени 65% след 3-ия ден от социалното осигуряване, докато не се освободят от личния лекар, за да се върна в работа. Бих бил защитен от уволнение, тъй като е незаконно да уволнявам някой, който е в отпуск по болест. Всички изследвания и лечение ще бъдат обхванати от националната здравна служба. Но тъй като сте пропуснали откъде сте, предполагам, че сте американец, така че предполагам, че може да се очаква всичко от огромна сметка от лекари, обобщено уволнение и загуба на заплата.


Отговор 3:

Техните „права“ са в съответствие с политиките, които работодателят има. Те могат да бъдат принудени да вземат болен ден, могат да бъдат приковени (ако не са освободени) или могат да бъдат наказани за отсъствия. Не съществуват федерални закони, които да задължават работодателя да осигури специално лечение за определени заболявания или заболявания. Държавното и местното право могат да варират, но обикновено няма такива разпоредби.


Отговор 4:

Местното трудово право е от държавата. Ако имате някакви въпроси в случай, че това се случи с вас, по всякакъв начин като работодател (или HR) директно. Втората ми възможност би била да се свържа с вашите щатни комисии по труда. Адресът и телефонът обикновено могат да бъдат намерени на един и същ уебсайт за ползи за заетост.

Ако имате отпуск по болест, може да бъдете в състояние да използвате отпуск по болест, докато сте извън работа.

Съществува също така възможността, ако по някаква причина сте под карантина, консултирайте се с вашата програма за инвалидност, за да видите дали ще бъдат налични обезщетения.

Тази ситуация е съвсем нова, така че няма много процедури за това как да платите за това. Ако това се счита за спешна катастрофа, проверете уебсайта си за осигуряване на заетост в щатите.

Междувременно дръжте очите и ушите си отворени, защото това е нова ситуация като пандемия и как да се справите с нея, докато работниците и заплатите все още са в процес, сигурен съм. Преведено, понастоящем няма pat отговори. Големите компании могат да разработят начини да се справят с работниците и заплатите и подобни. Малки работодатели, това ще бъде много различно за тях и техните служители.

Така че, следете и задавайте въпроси.


Отговор 5:

В САЩ? Вероятно никой извън политиката за работен ден на работодателя, така че влезте в работа и ги убийте всички…. Пилетата ще се прибират вкъщи, за да се разровят съвсем скоро. Много работници са работници в извънредни ситуации с малко или никакви права. Дори когато има законово установени минимални болнични дни, това може да не е приложимо за работници, работещи по договор или на договор, които работят чрез множество агенции или за множество работодатели и които, като практически въпрос, не могат да се възползват от болнични дни.

През последните няколко поколения ние изнемогваме производството и намаляваме правата на работниците. Молете се, че този коронавирус изгаря наистина бързо или нашите „навреме“ инвентаризации, глобални вериги за доставки и обеднели работници, които просто нямат друг избор, освен да работят, ще доведат до пълна катастрофа. Федералният резерв може да играе всякакви игри, които харесват с паричното предлагане, но когато работата не е свършена и не се правят неща, има реална и постоянна загуба на производителността и богатството.


Отговор 6:

Служителят няма законно право на плащане, освен ако не е по договор или все още работи. Повечето успешни работодатели, усещайки доброто в поддържането на здравите си служители, биха направили помещение за служител, който се жертва временно, за да помогне да запази останалата здрава. Цената на кратко платената труда за тези, които не могат да работят, обикновено е лесно оправдана, ако се предотврати предаването на друг служител. Бих искал потвърждение от доктора.